کارمندان ناراضی را از این 10 نوع برخورد و کارکرد میتوان

احساس نارضایتی مابین کارکنان یک شرکت میتواند عواقب بدی به بار بیاورد . حال باید دید چگونه میتوان این مشکل را تشخیص داد. 10 عامل زیر میتواند به شما در تشخیص این مشکل کمک کند.

1- یک کارمند که در سیستم کاری خود احساس خوشحالی نکند، اصولن فقط وظیفه خود را انجام داده و شرکت را ترک میکند. آنها دیگر به فکر بهبود فروش و شکستن رکورد تولید ، فروش یا ... نیستند . تنها هدف آنها فقط مورد مواخذه قرار نگرفتن است و بس.

2- وجود نارضایتی در کارمندان سبب میشود با کوچکترین ناهماهنگی شروع به شکایت کرده و در برابر خطاهای اجتناب ناپذیر ، دست به انتقام گیری زنند .

3- میزان خطای بالا در کارمندان ناراضی اصولن بالاست ، چرا که عمق روح و تفکر آنها با کار همراه نیست .

4- کارمندان ناراضی و بی انگیزه ، احساسات خود را به مشتریان سیستم کاری خود انتقال داده و این نارضایتی را به سادگی با آنها مطرح میکنند.

5- همکاری و کار گروهی ، در صورت وجود نارضایتی بین کارکنان در حد صفر است .

6- یک خشم نهان و آماده به انتشار در بین چنین افرادی همواره وجود دارد که میتواند به سازمان درگیر لطمه زند.

7- میزان استعفا و ترک سیستم کاری در چنین نیروهایی بالاست .

8- یکی از بدترین جنبه های ایجاد نارضایتی در کارکنان این است که آنها شما را ترک نکنند ، ولی عملن رفته اند . شما حقوق پرداخت میکنید و آنها سر کار حاضر میشوند ، ولی عملن در سیستم درگیر نیستند.

9- عدم شرکت در جلسات ، کنفرانسها و بحثهای مرتبط به شرکت میتواند نشان از نارضایتی کارکنان باشد.

10- ساعت پایانی کار در شرکت برای آنها بسیار لذت بخش بوده ، ولی ساعت ورود به شرکت برای آنها هیچ نقطه مثبتی ندارد . این یعنی نیروی کاری در شرکت شما خوشحال نیست و باید فکری کرد.